Produksi iPhone di Foxconn Diduga Langgar UU Tenaga Kerja Tiongkok

Laporan CLW juga mengklaim ada beberapa pelanggaran hak pekerja di pabrik Foxconn, antara lain, para pekerja di pabrik rata-rata kelebihan waktu kerja lebih dari 100 jam per bulannya, saat masa produksi puncak.

Padahal, menurut UU perburuhan Tiongkok, para pekerja tak boleh kelebihan jam kerja lebih dari 36 jam per bulannya. Selain itu, proses pengunduran diri bagi karyawan regular tidak diperbolehkan selama masa puncak produksi.

Sejumlah pekerja di bagian pengiriman juga tidak mendapatkan bonus yang telah dijanjikan kepada mereka dari perusahaan pengiriman.

“Para siswa magang juga bekerja lembur saat masa puncak produksi meski pun aturan magang melarang hal ini,” tulis Gizmochina dalam laporannya. 

Selain itu, pihak pabrik juga tidak menyediakan alat perlindungan personal yang memadahi bagi para pekerja. Para pekerja juga tidak mendapatkan pelatihan keamanan dan kesehatan selama bekerja.

Bahkan, pelanggaran lain berdasarkan laporan adalah, pabrik tidak melaporkan jika ada pekerja yang terluka.

Pihak Apple, pada Senin ini membantah isi laporan yang dipublikasikan oleh CLW.

“Kami melihat klaim yang diajukan oleh China Labor Watch dan sebagian tudingan-tudingan di atas adalah bohong,” kata Apple dalam pernyataannya.

Apple menyebut, “kami telah mengkonfirmasi para pekerja telah diberi kompensasi sesuai, termasuk upah lembur dan bonus. Semua kerja lembur bersifat sukarela dan tidak ada bukti kalau ada pemaksaan kerja.”

Sejauh ini, pasokan produksi Apple telah banyak menghadapi kritik karena kondisi kerja yang tidak layak.

Atas sejumlah kritik tajam itu, Apple telah menekan Foxcoon untuk meningkatkan praktik perburuhan jika mereka masih ingin bekerja sama dengan Apple.

Pihak Foxconn sendiri menyebut, mereka terus melakukan monitoring tentang tudingan yang terjadi di pabrik mereka di Zhengzhou, Tiongkok, ini.

(Tin/Isk)