Peneliti Islandia Buktikan Pengurangan Jam Kerja Tingkatkan Produktivitas Karyawan

Penelitian ini diterbitkan oleh The Association for Sustainability and Democracy (Alda) di Islandia dan UK think-tank Autonomy. Dengan studi yang menunjukkan bahwa tidak ada peningkatan nyata dalam lembur untuk sebagian besar staf perusahaan.

Melalui rapat yang lebih singkat, pergantian shift, dan pemotongan tugas yang tidak perlu, semuanya membantu pekerja bekerja lebih maksimal. Durasi kerja empat atau lima jam lebih sedikit per minggu mendorong karyawan lebih kreatif saat melakukan pekerjaan.

Meskipun pada awal mulanya beberapa peserta dalam uji coba mengatakan mereka perlu beradaptasi dahulu. Sehingga sebagian besar dari mereka yang terlibat pada akhirnya mulai terbiasa dengan cara kerja yang baru.

"Alih-alih menjalani rutinitas sebelumnya, orang akan mengevaluasi kembali bagaimana melakukan sesuatu. Tiba-tiba orang-orang melakukan sesuatu yang sangat berbeda dari sebelumnya dan orang-orang juga bekerja sama dalam hal ini," ujar peserta uji coba. .

Di sisi kesejahteraan, para pekerja yang terlibat melaporkan lebih sedikit stres di tempat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik secara keseluruhan. Dalam wawancara lanjutan, mereka memiliki lebih banyak waktu untuk diri sendiri dan dapat melakukan lebih banyak latihan.

Laporan yang diterbitkan menyatakan uji coba di Islandia terbilang sukses besar. Manajer dan staf pengelola mulai menerapkan durasi jam kerja dan terbukti ini tidak mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan yang mereka lakukan.

Mungkin yang paling jelas, mayoritas peserta tertarik untuk melanjutkan cara kerja baru. Penelitian ini perlu dipertimbangkan oleh perusahaan di seluruh dunia apalagi menghadapi new normal demi menyesuaikan diri dari pandemi virus COVID-19. Di mana dari hasil penelitian para pekerja mulai enggan kembali ke kondisi kerja sebelum pandemi. Maksudnya mereka berharap adanya pengurangan durasi jam kerja.