Terkuak, 6 Kunci Pertanyaan VP Google Setiap Melakukan Wawancara Calon Pekerja

Tips berikutnya ialah tunjukkan kemampuan menghargai orang lain di setiap pencapaian yang sudah dibuat. Menurut Bonita, memiliki pola pikir 'kami' jauh lebih dihormati karena mereka berpikir bahwa kesuksesaan datang dari kerjasama tim, bukan hanya kontribusi pribadi.

"Saya ingin merekrut orang yang membangkitkan semangat bukan merusak, semangat tim" ujar Bonita.

Karena itu, berbicaralah tentang pencapaian dari sudut pandang kontribusi orang-orang sekitar atas pencapaian itu.

Menekankan bahwa kesuksesan tersebut didapatkan sendiri hanya membuat pewawancara yakin bahwa kamu tidak bisa bekerja dengan baik sebagai sebuah tim.

4. Mengakui Kesalahan

Mulai berangkat dari perspektif bahwa semua orang melakukan kesalahan. Ceritakan kepada pewawancara proyek apa saja yang sudah kamu lakukan namun tidak sesuai rencana. Tunjukkan juga bagaimana cara mengatasinya dan apa yang sudah dipelajari.

Tidak peduli seberapa pintar seseorang, menurut Bonita, masalah itu pasti akan datang. Dan dalam wawancara, pewawancara hanya ingin mengetahui bagaimana kamu menanggapinya. Catatan penting lainnya ialah, sampaikan detail cerita tersebut secara sederhana dan mudah diikuti.

5. Kepribadian yang Tangkas

Akselerasi teknologi memungkinkan perubahan pada budaya bisnis sudah menjadi hal yang biasa. Pastikan kamu memahami dengan baik perusahaan yang akan dimasuki dan mengidentifikasi perspektif unik apa yang bisa dibawa.

Seperti yang disebutkan Bonita, ia mencari pekerja yang bersemangat membantu klien Google, sehingga saat sebuah industri berkembang misalnya media dan berita, perusahaannya memiliki talenta tepat yang mampu menghasilkan strategi kreatif untuk klien mereka.

Selain itu, ketangkasan lainnya ialah berpikir cepat, memimpin dengan inovasi serta terbuka dalam menerima ide-ide baru yang datang darimanapun.

6. Tunjukkan Kemampuan Bekerja dalam Tim

Yang terakhir adalah kemampuan untuk berkolaborasi dan bekerja dalam tim. Bonita menyebut keterampilan dan kekuatan tim bertujuan untuk saling melengkapi dan memastikan bahwa tidak ada yang menjadi 'satu-satunya' di tempat kerja.

Pertimbangan kontribusi apa yang bisa kamu berikan pada tim, dan tentunya kesadaran diri sangat penting bagi setiap orang. Jika memahami posisi diri masing-masing, ini akan membantu menyebarkan energi positif bagi tim.

Reporter: Abdul Azis Said