Unik, Trik Miliarder Elon Musk Ketahui Kebohongan saat Merekrut Pegawai

Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Applie Research in Memory and Cognition tahun lalu tepatnya bulan Desember menemukan beberapa cara untuk mengetahui apa yang dikatakan pelamar berbohong atau tidak berdasarkan teknik wawancara. Musk sudah melakukannya bertahun-tahun.

Salah satu tekniknya disebut Asymmetric Information Management (AIM). Teknik tersebut dirancang sebagai sarana pelamar untuk menunjukkan jujur atau tidaknya dia kepada pewawancara dengan memberikan informasi secara rinci.

"Detail kecil itu merupakan sumber penyelidikan forensik dan dapat memberikan fakta untuk diperiksa dan saksi untuk ditanya," tulis Cody Porter yang merupakan salah satu penulis studi dan pengajar senior di University of Portsmouth dalam sebuah artikelnya The Conversation.

Selain itu, dia juga menambahkan, pewawancara harus memberikan pertanyaan yang jelas kepada orang yang diwawancarai. Jika orang yang diwawancarai mampu memberikan pernyataan yang lebih panjang dan rinci mengenai sesuatu yang menarik, pewawancara akan lebih mampu mendeteksi apakah orang yang diwawancarai mengatakan dengan jujur atau bohong.

Di samping itu, Porter dan tim penelitinya juga menemukan bahwa orang yang benar-benar jujur biasanya akan berusaha untuk menunjukkan bahwa dia tidak bersalah. Justru biasanya dia akan lebih merinci lagi penjelasannya untuk menanggapi atas pertanyaan pewawancara.

"Sebaliknya, pembohong akan menyembunyikan masalahnya. Secara strategi, hal itu berarti mereka cenderung menahan informasi sebagai tanggapannya terhadap metode AIM. Asumsi mereka adalah memberikan lebih banyak informasi akan memudahkan pewawancara untuk mendeteksi kebohongan. Oleh karenanya, mereka akan lebih sedikit memberikan informasi atas jawabannya," jelas Porter.

3. Katakan sebenarnya dan sedetail mungkin

Studi menunjukkan metode AIM dapat meningkatkan kemungkinan mendeteksi kebohongan hampir 70 persen. Tentu salah satu cara itu merupakan cara yang baik untuk dicoba ketika Anda akan merekrut pegawai karena Musk sendiri pun sudah mencobanya.

Seperti yang dikatakan Musk dalam wawancara dengan Auto Bild, jika benar-benar ingin merekrut lihatlah jawaban para kandidat ketika dia mampu menyelesaikan masalahnya.

"Selain itu, Anda juga harus memastikan apakah dia merupakan orang yang bertanggung jawab atau tidak. Biasanya seseorang yang sudah terbiasa menyelesaikan masalah, pasti dia akan memahami secara detailnya, tidak akan lupa," Musk menambahkan.

Reporter: Aprilia Wahyu Melati