Ayo Pelajari, Bidang Pekerjaan Ini Bakal Paling Dicari Perusahaan Usai Pandemi

Liputan6.com, Jakarta Tidak dipungkiri selama pandemi Covid-19 tidak sedikit masyarakat yang terkena PHK dan kehilangan pekerjaan mereka. Pada kondisi seperti ini tentunya juga sulit untuk menemukan atau mendapatkan pekerjaan yang baru lagi.

Namun perubahan tuntutan dan cara kerja yang berbeda telah membuka jalan bagi pekerjaan yang baru dan para pemimpin bisnis memberikan prediksi mereka tentang di mana peluang tersebut berada.

Dalam laporan tenaga kerja pasca-pandemi, sebuah perusahaan mensurvei 800 eksekutif bisnis secara global tentang di mana mereka berencana untuk meningkatkan perekrutan setelah pandemi.

Meskipun responden mereka tersebar di berbagai industri dan 9 negara termasuk AS, Australia, China, India dan Inggris, namun prioritas hasil yang didapatkan sama. Perusahaan akan mencari lebih banyak pekerja pada sektor kesehatan dan keselamatan, teknologi dan pekerja yang gesit.

Mengutip dari CNBC, Jumat (9/10/2020) berikut ulasan dari masing-masing hasil yang didapatkan:

1. Meningkatnya kesempatan kerja

Empat dari lima (83 persen) pemberi kerja mengatakan mereka berencana untuk mempekerjakan lebih banyak tenaga kesehatan dan keselamatan.

Posisi teratas termasuk monitor jarak jauh atau sanitasi di tempat (73 persen) dan operator kesehatan dan keselamatan tenaga kerja (48 persen).

Sebagai catatan, laporan tersebut mengatakan selama pandemi, semakin banyak peran tersebut yang dilakukan oleh robot.

Sementara itu, lebih dari dua pertiga (68 persen) responden mengatakan bahwa mereka mengharapkan untuk mempekerjakan lebih banyak profesional teknologi dan otomasi.

Bidang keahlian yang paling dicari di dalamnya termasuk otomasi dan kecerdasan buatan (35 persen), ahli pelanggan digital (26 persen), internet of things (24 persen) dan cloud (19 persen).

Sehingga kenaikan tersebut mencerminkan digitalisasi bisnis yang cepat selama beberapa bulan terakhir. Laporan tersebut menemukan bahwa 85 persen perusahaan mempercepat digitalisasi mereka dan 67 persen meningkatkan otomatisasi dan AI karena kritis.

Di tempat lain, hampir setengah (45 persen) eksekutif mengatakan mereka mengantisipasi peningkatan perekrutan untuk pembelajaran digital dan cara kerja yang gesit.

Di sini, peran yang berkembang berkaitan dengan pekerjaan tangkas (32 persen), pembelajaran dan pelatihan digital (14 persen) dan perekrutan SDM dan jarak jauh (13 persen).

Saksikan video di bawah ini: