BRI Cetak Laba Rp 10,2 Triliun di Semester I 2020

Kiprah milenial menjadi hal yang dibutuhkan saat ini. Pasalnya generasi ini dianggap mampu beradaptasi secara cepat dengan teknologi. Terlebih di masa akselerasi digital imbas pandemi covid-19. Di sisi lain, sebelum krisis kali ini, angkatan generasi milenial juga pernah merasakan kejatuhan pada krisis moneter pada 1997-1998.

Untuk itu, Bank Rakyat Indonesia (BRI) senantiasa membuka lebar kesempatan bagi insan milenial yang ingin bergabung. BRI terus melakukan penyesuaian kultur perusahaan, yang kali ini mengarah pada fleksibilitas.

Direktur Human Capital BRI Herdy Rosadi Harman mengatakan, adanya pandemi covid-19 ini mendorong percepatan menuju revolusi perusahaan berbasis digital. Dimana kebanyakan dari populasi yang melek teknologi berasal dari rentang usia milenial.

“Jadi kalau dari survey kami, mereka merasakan (WFH) lebih banyak protifnya,” ujar Herdy dalam BRI #SharingSession Topics : Culture Transformation BRI, Selasa (12/8/2020).

Herdy mengatakan, umumnya pihak manajemen perusahaan akan mengkhawatirkan produktivitas karyawannya jika bekerja dari rumah. Namun kini berbeda. Herdy mengakui bahwa kepercayaan penuh dapat menjaga kinerja karyawan selama WFH.

“Ternyata survey kita nggak (mengkhawatirkan/tetap produktif) tuh, oke-oke (saja). Kita pastikan semua pakai aplikasi sehingga bisa dimonitor, yang namanya absen itu tidak harus datang fisiknya ke kantor,” kata Herdy.

Herdy bahkan mengakui jika pada kenyataannya, bekerja secara daring justru menambah jam kerja. “To be honest, sekarang kita kerja waktu juga jadi nggak relevan, almost 24 hour a day,” kata dia.

“Yang penting kita enjoy ajalah,” sambung dia. Sesuai dengan tagline BRI Working at BRI has to be fun’ Herdy menyebutkan bahwa kunci dari produktivitas adalah perasaan bahagia dengan lingkungan yang mendukung. “Keep your spirit high and stay young forever. Karena produktivitas itu baru muncul kalau dibikin dalam fun environment,” sebut Herdy.

“Makanya di BRI ini lagi menggenjot habis-habisan yang namanya culture agent yang jumlahnya cukup fantastis. Ini untuk memastikan protokol pandemi dilakukan, memastikan budaya yang kita harapkan terkawal. Ini mulai diintensifkan. Yang penting mereka harus sampai pada ide-ide yang kreatif dalam suasana yang fun,” tandas dia.

Bank Rakyat Indonesia (BRI) terus melakukan penyesuaian kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) baru di perbankan. Dimana saat ini merupakan pasa produktif bagi para milenial. Hal ini agar estafet pembangunan perekonomian melalui perbankan dapat diberikan kepada tangan yang tepat.

“Dari sisi rekruitmen, kita buka multi channel untuk recruitment. Jadi kita pengen fokus dalam membangun orang,” ujar Direktur Human Capital BRI Herdy Rosadi Harman dalam BRI #SharingSession Topics: Culture Transformation BRI, Selasa (12/8/2020).

Selain itu, Herdy juga mengaku BRI terus berbenah agar dilirik oleh para pencari kerja, utamanya milenial dan fresh graduate.

“Pencari kerja yang kita sasar itu belum tahu bahwa ada perusahaan sebagus BRI ini,” kata dia.

Untuk itu, Herdy menyebutkan tiga kriteria utama bagi milenial untuk bergabung dengan BRI. Pertama, harus memiliki prestasi akademi di atas rata-rata. Kemungkinan besar, hal ini dimaksudkan untuk mengantisipasi perubahan secara cepat di masa yang akan datang.

“Satu, punya prestasi akademi di atas rata-rata. Kedua punya prestasi non akademis. Punya ketampilan di non akademis. Ketiga, jangan lupa, yang kita cari anak-anak yang peduli sama masyaraat, sama bangsanya,” kata Herdy.

Untuk syarat ketiga, Herdy memberikan penekanan khusus. Menurutnya, hal ini sangat penting, mengingat apa yang akan diemban ketika bergabung dengan BRI menyangkut hajat hidup orang banyak.

“Yang kita cari mereka yang tidak asik (sendiri) dengan dunianya. Jadi mereka yang mikirin masyarakat. Kita butuh sesuatu, bangsa kita butuh sesuatu. Biasanya anak-anak yang begini, di sekolah aktif di kegiatan sosial, nah ini yang kita sasar,” tukas Herdy.